Área Trabalhista / Previdenciária
ADMISSÃO
Registro no livro de empregados e na Carteira Profissional -CTPS;
Comunicação ao Ministério do Trabalho;
Contrato de experiência;
Cadastro geral de empregados e desempregados. - CAGED
DEMISSÃO
Aviso prévio / Pedido de dispensa;
Termo de rescisão de contrato de trabalho;
Seguro desemprego;
Baixa da CTPS;
Cadastro geral de empregados e desempregados;
Acompanhamento em rescisões nos órgãos competentes;
ROTINA MENSAL
Elaboração da folha de salários;
Recibos de salários e de pró-labore (sócios);
Programação, aviso e recibo de férias;
Anotações na CTPS;
INSS
Guia de INSS dos sócios; INSS recolhimento mensal para funcionários e sócios
bem como contribuintes individuais.
Comunicação de auxílio doença e de acidente de trabalho;
Assessoria no encaminhamento de aposentadoria e pensões.
FGTS
Guia de recolhimento FGTS;
Extrato atualizado individual dos empregados.
RAIS
Preenchimento do formulário anual. – Relação anual de informações sociais de empregadores
e empregados contendo toda a movimentação mensal como salários, férias,
admissão e rescisão (se houver). É obrigatória a entrega.
SINDICATOS
Guias empregados/empregador; Emitimos as guias sindicais mensalmente com o
valor respectivo descontado dos empregados bem como a guia anual da empresa.
Temos sindicatos dos empregados e das empresas.
Acompanhamentos de convenções / acordos / dissídios coletivos.
ASSESSORIA
Assessoria em todas as rotinas trabalhistas; Nossa assessoria é permanente na
orientação e acompanhamento das rotinas trabalhistas e visa beneficiar a
relação empregado x empregador. Análise, orientação e controle da aplicação da
legislação vigente;
Assessoria no atendimento à fiscalização;
Área Contábil
Plano de contas adequado à empresa;
Cada empresa tem a sua contabilidade própria e por isso um plano de contas elaborado especificamente para ela. Isso consiste em uma contabilidade nos moldes de cada cliente, onde ele pode acompanhar mensalmente os lançamentos de débito e crédito. Os itens abaixo correspondem a todos princípios básicos da contabilidade e são obrigatórios. Eles podem variar de acordo com cada perfil da empresa.
Preparação e classificação de documentos;
Escrituração dos livros diário e razão conforme as normas e princípios contábeis vigentes;
Conciliação e fechamento;
Prévia para fechamento do balanço geral;
Elaboração de balancetes periódicos;
Elaboração de balanços anuais;
Planejamento contábil e tributário;
Área Fiscal
Análise, orientação e controle da aplicação da legislação (federal, estadual e municipal); Esta é uma área única na contabilidade onde é feita a apuração dos impostos com base na receita (faturamento) mensal. Tem alta importância no sentido de enquadrar a empresa na Lei que mais possa lhe trazer benefícios.
Autorização para emissão de notas fiscais;
Registro dos livros nos órgãos competentes;
Lançamento dos documentos nos respectivos livros fiscais;
GIAs informativas aos órgãos competentes;
Confecções de guias para pagamentos de impostos.
Assessoria em todas as rotinas fiscais;
Assessoria no atendimento à fiscalização;
Planejamento tributário.
ALTERAÇÕES CONTRATUAIS
Abertura de empresas; contrato social, requerimento de empresário, ou seja,
Empresa com um ou mais sócios.
Ingresso e saída de sócios; Alteração de endereço; Alteração de razão /
denominação social;
Abertura e fechamento de filial;
Adequações ao novo código civil;
Consolidação do contrato social;
Baixa de empresas.
ALVARÁS
Prefeitura;
Saúde;
INSCRIÇÕES / REGISTROS
CNPJ (CGC/MF);
Código Nacional da Pessoa Jurídica, antigamente chamado de CGC e ICMS;
Para empresas do comércio atacadista ou varejista que compram e vendem.
Prefeitura;
Para pessoas físicas ou empresas que prestam serviços.
Análise, orientação e controle da aplicação dos dispositivos legais vigentes; Imposto de renda pessoa física e jurídica, imposto de renda dos sócios.
Declaração de Imposto de Renda Pessoa Jurídica;
Declaração de Imposto de Renda Pessoa Física;
Calculo do I.R.R.F;
Elaboração da DIRF.